METANOIA ORGANIZACIONAL

COACHING DE EQUIPO - COACHING DE LIDERAZGO - MENTORING
Diseño e implementación de programas para el desarrollo humano en organizaciones de Salud Publica.

NUESTRA

MISIÓN

Metanoia busca colaborar con las organizaciones del área de la salud publica, desarrollando a las personas que forman parte de ellas, potenciando sus capacidades, conocimientos, talentos y recursos, para el logro de sus metas profesionales, personales y organizacionales.

LIDERES 

EQUIPOS

Coaching de equipo, Coaching de liderazgo, Mentoring

•Diseñamos programas alineados con los requerimientos de cada organizacion.

 

•Nuestros programas están sustentados en  tecnologías de desarrollo humano como Coaching, PNL y Mentoring.

 

•Abarcamos diversos ambitos del desarrollo humano como: liderazgo , trabajo colaborativo, desarrollo de equipos, entrenamientos de capacidades de excelencia, etc.

 

 

 

Acompañamos el Desarrollo de directivos implementando programas con metodologia Mentoring.

 

En un proceso de Mentoring el directivo logrará:

  • Potenciar con eficiencia su capacidad de comunicación con la organizacion. 

  • Alcanzar mayor compromiso con los resultados y con la Organización en general.

  • Potenciar el aprendizaje y la adaptación más rápida a los cambios.

  • Aumentar el desarrollo de sus capacidades personales y profesionales.

  • Acrecentar el potencial de liderazgo y autoridad a partir de la efectividad de los resultados obtenidos. 

  • Controlar el desarrollo de su carrera y compromiso con la organozacion.

  • Incrementar la capacidad del directivo para gestionar y dirigir una organización (planificación, control, visualización, desarrollo de otros, etc)

Un proceso de Coaching para lideres está pensado para:

 

  • Personas que buscan desarrollar  nuevas herramientas  para acceder a un nuevo cargo dentro de la organización como consecuencia de un cambio en su estructura.

  • Asistir a Lideres de alto rendimiento en potenciar recursos en forma positiva para que influyan en sus relaciones con sus iguales, personal y usuarios.

  • Desarrollar las habilidades directivas, tales como comunicación eficaz, delegación, empatía, orientación al logro, etc.

  • Asistir al Lider para desarrollar su  capacidad de trabajar más efectivamente en una estructura organizacional cambiante.

  • Trabajar con el líder para asistir a los demás en los procesos de transición.

  • Entrenar al lider para la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento.

Un proceso de Coaching de equipo logra:

  • Facilitar el avance y el aprendizaje colectivo.

  • Orientar  a los integrantes al logro de una meta común.

  • Alinear al equipo con el objetivo del liderazgo y de la organización , logrando una mayor sinergia como equipo

  • Permite descubrir los patrones grupales que dificultan el proceso de comunicación y la toma de decisiones en un equipo, ademas los participantes incorporan herramientas para generar procesos reflexivos individuales y colectivos que lo  benefician.

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